宏博律所浅析因降薪被迫辞职能够赔偿吗？

薪酬是劳动合同的重要内容，无论劳动者与用人单位在劳动合同中是否约定“有权调整薪酬”，中络宏博律所小编表示实际调整时都必须经双方协商，未经协商的单方擅自行为，当然不会得到法律的支持的。至于随意的找个理由就降薪，甚至以此为由逼迫劳动者辞职，更是为法律所不容！

逼迫员工离职常见方法

调岗降薪：企业一般不会单独地采用降薪的方式,来逼迫员工辞职.而调岗加降薪是企业较常用的方式,毕竟岗位不同薪资也会不同.例如:从重要的管理岗位调到一个闲职的岗位,随便降低薪资.让你看不到上升空间,而自己离职.或者,把你调到一个你完全不擅长的岗位上.例如,从技术岗位直接调到生产岗位,最后达到逼迫你离职的目的.

绩效考核法：绩效考核的主动权,完全掌握在企业手里,企业可以通过加大对你的绩效考核,来迫使你完不成KPI指标,来降低你的收入.如果,你多次没有完成KPI指标,那么企业便有了合理的理由,解除劳动关系.

精神压迫：就是鸡蛋里挑骨头,无论你做什么,都否定你.打击你的自信心,否定你的价值观,甚至,践踏你的自尊心,来达到逼迫你离职的目的.

边缘冷落：逐渐将你边缘化,冷藏起来.例如:重要的会议不再让你参加.重要的决策也不再让你参与.逐渐把你边缘化,渐渐地把你孤立起来,久而久之,就会自动离职.

该怎么应对企业逼迫员工离职的手段呢?有哪些资料可以成为证据呢?

1.《劳动合同法》明确规定了调岗的流程应当是员工和用人单位协商一致方可执行和有效。

中络宏博律所小编表示无论是调岗还是降薪,都必须要有正式的书面签字.必须由员工和**的签字确认,并且要有相对应的通知书,必须说明新岗位的岗位职责和薪资待遇.调离岗位后公司是否对劳动合同进行修改变更.所以如果被强制调岗或降薪,可以直接进行劳动仲裁,获得经济赔偿.

2.或记录也可以成为证据,如果公司在和我们谈离职时,建议大家保留记录,或者把谈话录音,偷偷地录下来,做为劳动仲裁的证据.

3.注意收集平时的工作记录,例如考勤,绩效考核表,工资条等,工作相关的记录,这些往往是较主要的证据.也是很多公司,怕暴露的证据.

4.维权立案，其实,很多公司是害怕,员工进行维权的.一旦立案,就会有相关部门到公司进行调查核实.一般来说,很多公司是不禁查的.所以相信最后,法律会给你一个公道

中络宏博律所小编表示有些无良企业,不愿意支付员工的赔偿金,就会采用各种手段逼迫员工辞职.让员工在忍无可忍的情况下自动离职.员工对于企业来说,本就处于弱势地位,有的时候,我们就是知道,企业在逼迫我们辞职,我们也没有好的办法应对.最后实在没有办法，只好自己辞职走人，眼睁睁看着自己的权益受损，却无可奈何。所以必要时我们需要拿起法律武器，保护自己合法权益