宏博律所浅析签的劳动合同，公司没盖章有效吗?

企业与员工是需要签订劳动合同的，这就是劳动者与用人单位之间有一个比较重要的文书，一般劳动合同在双方签字盖章后就具有法律效力。那么要是没有盖章的话，这份劳动合同还是否具有效力呢？

签劳动合同公司没盖章有效吗?

没盖章的劳动合同是否有效需要根据实际情况确定。根据《劳动合同法》的规定，用人单位盖章并不是劳动合同生效的*要件，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应该在劳动合同上签章，即由法人代表签字，并加盖企业公章。中络宏博律所小编表示没有公司的盖章有负责人签字合同也是有效的，如果既没有公司负责人的签字，又没有公司盖章，则劳动合同欠缺生效要件，合同未生效。

劳动合同怎么鉴证？

我国目前的法律划定的鉴证是“鼓励鉴证”，而不是“强制性鉴证”。也就是说，鉴证只是劳动合同治理部分对合同进行审查认定的一种形式，不能作为衡量劳动合同是否有效的标志。因此称劳动合同未经鉴证机关审核盖章，就是无效合同的说法，是没有法律根据的。

中络宏博律所小编表示如果在劳动合同上签字的人是用人单位法定代表人，由于其行为被直接视为该用人单位的行为，因此法定代表人在劳动合同上签了字，即证明用人单位对此份劳动合同的认可与同意。即使用人单位没有盖章，该劳动合同也是生效的。

如果在劳动合同上签字的人不是用人单位的法定代表人，而是其他工作人员，由于这些人都不能在法律上直接代表用人单位对外为某种行为，因此他们只有在事先取得授权的情况下，其签字行为才能约束公司，并使合同生效。但是他们是否获得了公司的授权，员工很难知悉。

民法代理理论中的表见代理原则可以部分的解决这个问题。

根据表见代理原则，无代理权的人在代表被代理人为一定行为时，如果该行为的相对人完全有理由信赖其有代理权，则该行为有效，且对被代理人有约束力。中络宏博律所小编表示因此如果在劳动合同上签字的人是公司的行政或人事部门的经理或本部门的经理或其他高级职员，员工就完全有理由相信，他们在签字前得到过公司的授权。因此他们在劳动合同上的签字比较可靠，一般情况下能够使劳动合同有效。而其他一般职员，除非他们手中有公司的授权文件，否则他们的签字就十分不可靠，签字几乎没有可能使合同生效。

中络宏博律所小编表示员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，这是劳动者与用人单位之间有一个比较重要的文书，一般劳动合同在双方签字盖章后就具有法律效力。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。为防止隐患，劳动者在签订劳动合同时，较好要求用人单位既签字又加盖公章。