宏博律所浅析工作时突发脑梗是否算作工伤？

实践中有时候会出现劳动者在工作的过程中，突然自己本身就有的疾病发作，出现较多是在工作过程突然发生脑梗塞，劳动者及时被送医救治。但随之而来的就是医药费的问题，由于是在工作中受伤，劳动者希望能够获得相应的工伤保险理赔。那么工作过程中突发脑梗塞算工伤吗?

工作中突发脑梗塞算不算工伤？

实践中在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的，可以算工伤。工作紧张的情形一般指：

1、在发病**段时间内，产量**过平常数量，连续**正常工作负荷工作;

2、由于工作需要，加班加点，连续**时工作;

3、身体有病，医生开有休息假条，但**布置有紧急任务，不能休息或去治病的。

中络宏博律所小编表示工作时突发脑梗塞算不算工伤不能一概而定，需要根据具体情况来看。员工发生脑梗，如果是因为工作原因，可以申请工伤认定，不是因为工作，员工脑梗住院的，不能认定工伤。这种情况不能享受工伤保险待遇，对于产生的费用，员工可以用医保报销一部分。一般脑梗塞多数都是因为长时间的血压高，或者是血脂粘，或者是经常吃油腻的东西，少运动引起的，是一种疾病，中络宏博律所小编表示而疾病中只有一种情况属于工伤，即在工作时，发生疾病经抢救无效，在48小时之内死亡的情况下才视为工伤。所以大部分时候脑梗不会被认定工伤

什么情况可以认定工伤?

《工伤保险条例》*十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4、患职业病的；

5、因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

工伤是相对于非因公负伤而言，是因公负伤的简称。中络宏博律所小编表示工作时出现脑梗多是由于高血压或者脑动脉硬化导致的，在上班期间发病只能是比照，在处理工伤问题时，一般需要有工伤保险机构*的医院，出具对发病是由于工作紧张因素造成的证明。具体的情况以当地的劳动仲裁部门的规定为准。可以到当地劳动仲裁**进行咨询。